Ein Bogen für das ganze Gespräch: Er führt vom Rückblick über die Zusammenarbeit zu Zielen und Weiterbildung und hält am Ende fest, was Sie vereinbart haben.
Was gut gelungen ist und was schwierig war, mit Platz für Stichworte beider Seiten.
Sechs Punkte zu Aufgaben, Information, Team, Führung, Ausstattung und Arbeitsmenge, gemeinsam eingeschätzt.
Ziele mit Erkennungsmerkmal und Termin, dazu Weiterbildungen und wofür sie helfen.
Wer macht was bis wann, der Termin für das nächste Gespräch und die Unterschriften.
Einzelheiten wie Turnus und Ablauf regeln viele Betriebe in Betriebsvereinbarungen oder internen Richtlinien.
| Vorgabe | Grundlage |
|---|---|
| Beschäftigte können verlangen, dass die Beurteilung ihrer Leistungen und ihre beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten mit ihnen erörtert werden | § 82 Abs. 2 BetrVG |
| Sie können dazu ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen, das über den Inhalt Stillschweigen bewahrt, sofern es nicht davon entbunden wird | § 82 Abs. 2 BetrVG |
Vereinbaren Sie den Termin mit etwas Vorlauf und geben Sie den Bogen vorab weiter, damit sich beide vorbereiten können.
Beginnen Sie mit dem, was gelungen ist, und sprechen Sie danach über Schwieriges und fehlende Unterstützung.
Vereinbaren Sie wenige, überprüfbare Ziele und die Weiterbildung, die dabei hilft.
Tragen Sie Vereinbarungen und den nächsten Termin ein, unterschreiben Sie beide und geben Sie eine Ausfertigung weiter.
Geht es um die Beurteilung der Leistungen oder die berufliche Entwicklung, können Beschäftigte nach § 82 Abs. 2 BetrVG ein Mitglied des Betriebsrats hinzuziehen. Dieses Mitglied muss über den Inhalt Stillschweigen bewahren, sofern die oder der Beschäftigte es nicht davon entbindet.
Wenige, die sich überprüfen lassen. Die Vorlage hat Platz für vier Ziele mit der Spalte „Woran erkennen wir, dass es erreicht ist?“, damit am Ende beide wissen, wann ein Ziel erreicht ist.
In der Vorlage ist vorgesehen, dass beide Seiten eine Ausfertigung erhalten. Wo das Protokoll abgelegt wird und wer es einsehen darf, regeln Ihre internen Vorgaben.
Ja. In der Word-Fassung können Sie Fragen, Punkte zur Zusammenarbeit und das Layout frei ändern.
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