Für Versicherer, Agenturen und MaklerbürosIhre Vermittlerinnen und Vermittler lernen neue Tarife in kurzen Einheiten, üben Beratungsgespräche mit einem KI-Avatar und sehen jederzeit, wie viele Weiterbildungsstunden im Kalenderjahr schon erreicht sind.
Foto KI-generiert
Jede Person sieht, wie viele Stunden im laufenden Kalenderjahr erreicht sind. Die Leitung sieht, wer noch Bedarf hat.
Bedarfsanalyse, Einwand beim Beitrag oder Gespräch nach einem Schaden: mit einem KI-Avatar, der wie Ihre Kundschaft reagiert.
Aus Tarifbeschreibungen und Produktinformationen entstehen kurze Einheiten mit Wissensfragen.
Selbstständige Agenturen und eigene Beschäftigte lernen auf derselben Plattform, mit getrennten Auswertungen.
Welche Lernformen und Nachweise anerkannt werden, regelt die Rechtsverordnung, auf die § 34d GewO verweist. Prüfen Sie Ihre Formate daran.
| Vorgabe | Grundlage |
|---|---|
| Versicherungsvermittler und -berater bilden sich in einem Umfang von 15 Stunden je Kalenderjahr weiter | § 34d Abs. 9 GewO |
| Die Pflicht gilt auch für Beschäftigte, die unmittelbar bei der Vermittlung oder Beratung mitwirken | § 34d Abs. 9 GewO |
| Ausgenommen sind Vermittler, die Versicherungen nur als Zusatzleistung zu einer Ware oder Dienstleistung vermitteln, sowie deren Beschäftigte | § 34d Abs. 9 GewO |
Wir klären, wer weiterbildungspflichtig ist, welche Themen anstehen und wie Sie Stunden heute nachhalten.
Aus Ihren Produktunterlagen entstehen Einheiten, dazu Beratungsszenarien für den KI-Avatar.
Die Plattform zählt Lernzeiten je Person und Kalenderjahr und zeigt den Stand.
Die Leitung sieht, wer seine Stunden erreicht hat und welche Themen im Team Lücken zeigen.
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WeiterbildungSchulungsplan: Planung und TeilnahmeAlle Schulungen eines Zeitraums auf einen Blick: Zielgruppe, Pflicht oder Entwicklung, Format, Termin und Status, dazu die Teilnahmeliste.PDF · Word · kostenlos§ 34d Abs. 9 GewO verlangt 15 Stunden je Kalenderjahr. Die Pflicht gilt für Versicherungsvermittler und -berater und für Beschäftigte, die unmittelbar bei der Vermittlung oder Beratung mitwirken.
Welche Lernformen anerkannt werden und wie der Nachweis aussieht, regelt die Rechtsverordnung, auf die § 34d GewO verweist. Wir bauen die Plattform so, dass Lernzeiten und Inhalte nachvollziehbar erfasst sind. Prüfen Sie die Anerkennung Ihrer Formate an diesen Vorgaben.
Zum Beispiel die Bedarfsanalyse, den Einwand beim Beitrag oder das Gespräch nach einem Schaden. Der Avatar reagiert auf das Gesagte, danach gibt es eine Auswertung mit konkreten Hinweisen.
Ja. Agenturen und eigene Beschäftigte lernen auf derselben Plattform, die Auswertungen lassen sich getrennt halten.
Erzählen Sie uns von Ihren Agenturen und Teams. Wir zeigen Ihnen, wie Weiterbildung, Stundenkonto und Gesprächstraining auf einer Plattform aussehen.
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