Für Lager, Umschlag und Transport

Startklar im Lager, auch wenn morgen zehn Neue kommen

In der Hochsaison zählt jeder Tag Einarbeitung. Neue Kräfte lernen Abläufe, Scanner und Sicherheitsregeln auf dem Handy, in ihrer Sprache, und die Schichtleitung sieht, wer schon allein arbeiten darf.

Gespräch vereinbaren So läuft ein Projekt

Einarbeitung auf dem Handy
Unterweisung Flurförderzeuge
Fristen des Fahrpersonals

Lagermitarbeiterin in Warnweste sitzt auf einem Gabelstapler im Hochregallager und schaut auf ihr Smartphone — Einarbeitung · Lager

Foto KI-generiert

Was die Plattform kann

Für Spitzen, Schichten und viele Sprachen

Einarbeitung in Etappen

Erst Sicherheit und Wege, dann Wareneingang, Kommissionierung und Versand, jeweils mit kurzer Prüfung, bevor die nächste Station freigeschaltet wird.

Für Zeitarbeit und Saisonkräfte

Zugang per Handynummer, auch für Kräfte von Personaldienstleistern, die nur einige Wochen bleiben.

Flurförderzeuge im Griff

Unterweisungen für Stapler und Hubwagen mit Nachweis, wer beauftragt ist und wann die nächste Unterweisung fällig ist.

Fahrerfristen im Blick

Die Plattform erinnert, wann die gesetzliche Weiterbildung Ihrer Berufskraftfahrerinnen und -fahrer fällig wird.

Rechtlicher Rahmen

Was in der Logistik gilt

Die Weiterbildung von Berufskraftfahrern findet als Unterricht an einer anerkannten Ausbildungsstätte statt. Eine Lernplattform ersetzt sie nicht, sie behält aber die Fristen im Blick und bereitet vor.

Vorgabe	Grundlage
Arbeitsmittel wie Flurförderzeuge: vor der ersten Verwendung tätigkeitsbezogen unterweisen, danach mindestens jährlich. Datum und Namen festhalten	§ 12 Abs. 1 BetrSichV
Arbeitsmittel mit besonderen Gefährdungen dürfen nur ausdrücklich beauftragte Beschäftigte verwenden	§ 12 BetrSichV
Leiharbeit: Der Entleiher unterweist die überlassenen Beschäftigten	§ 12 Abs. 2 ArbSchG
Berufskraftfahrer: Weiterbildung im Abstand von jeweils fünf Jahren, als Unterricht an einer anerkannten Ausbildungsstätte	§ 5 BKrFQG

So läuft ein Projekt

Ihre Lernplattform für die Logistik

01
Abläufe aufnehmen
Sie zeigen uns vor Ort oder per Video eine Schicht, wir halten fest, was Neue am ersten Tag, in der ersten Woche und vor dem Staplerschein wissen müssen.
02
Etappen bauen
Aus Ihren Prozessbeschreibungen werden kurze Einheiten mit Fotos aus Ihrem Lager, in den Sprachen Ihrer Teams.
03
Freischalten
Neue melden sich per Handynummer an und arbeiten die Etappen ab. Die Schichtleitung gibt Stationen frei.
04
Fristen halten
Unterweisungen, Beauftragungen und Fahrerweiterbildungen erscheinen mit Fälligkeit in einer Übersicht.

Kostenlose Vorlagen

Passend zum Thema

ArbeitsschutzUnterweisung Arbeitsschutz: NachweisAnlass, Themen, Verständniskontrolle und Unterschriftenliste für Ihre Unterweisungen, auf zwei Seiten.PDF · Word · kostenlos

OnboardingEinarbeitungsplan: vom ersten Tag bis zur ProbezeitAufgaben vor dem Start, am ersten Tag, in der ersten Woche, im ersten Monat und bis zum Ende der Probezeit, mit Verantwortlichen und Haken.PDF · Word · kostenlos

Häufige Fragen

Kann die Weiterbildung für Berufskraftfahrer über die Plattform laufen?

Nein. § 5 BKrFQG sieht die Weiterbildung als Unterricht an einer anerkannten Ausbildungsstätte vor, im Abstand von jeweils fünf Jahren. Die Plattform kann die Fristen überwachen und Inhalte zur Vorbereitung bereitstellen.

Wer unterweist Kräfte von Personaldienstleistern?

Nach § 12 Abs. 2 ArbSchG der Entleiher, also Ihr Betrieb. Mit Zugang per Handynummer lassen sich auch kurzfristig eingesetzte Kräfte einbinden.

Wie oft muss für Stapler unterwiesen werden?

Für Arbeitsmittel verlangt § 12 BetrSichV eine Unterweisung vor der ersten Verwendung und danach mindestens einmal jährlich, mit Datum und Namen der Unterwiesenen.

Wie schnell sind neue Kräfte startklar?

Das hängt von Ihren Abläufen ab. Weil Inhalte schon vor dem ersten Tag auf dem Handy bereitstehen, beginnt die Einarbeitung früher, und die Schichtleitung sieht jederzeit, wer welche Station abgeschlossen hat.