Planen Sie die Einarbeitung vom Tag vor dem Start bis zum Ende der Probezeit. Jede Aufgabe hat eine verantwortliche Person und ein Feld zum Abhaken.
Vor dem ersten Tag, erster Tag, erste Woche, erster Monat und bis zum Ende der Probezeit.
23 typische Aufgaben, von Zugängen und Unterweisung bis zum Abschlussgespräch, frei ergänzbar.
Für jede Aufgabe tragen Sie ein, wer sie übernimmt und wann sie erledigt ist.
Eine feste Ansprechperson neben der Führungskraft ist von Anfang an eingeplant.
Zwei gesetzliche Vorgaben, die in jeden Einarbeitungsplan gehören.
| Vorgabe | Grundlage |
|---|---|
| Schriftliche Niederlegung der wesentlichen Vertragsbedingungen: Angaben wie Vertragsparteien, Entgelt und Arbeitszeit spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung, weitere Angaben bis zum siebten Kalendertag, die übrigen innerhalb eines Monats | § 2 Abs. 1 NachwG |
| Unterweisung im Arbeitsschutz bei der Einstellung, vor Aufnahme der Tätigkeit und während der Arbeitszeit | § 12 Abs. 1 ArbSchG |
Streichen Sie Aufgaben, die bei Ihnen nicht passen, und ergänzen Sie eigene, etwa Termine mit anderen Standorten.
Tragen Sie für jede Aufgabe ein, wer sie übernimmt: Führungskraft, Patin oder Pate, IT oder Personalabteilung.
Halten Sie fest, wann eine Aufgabe erledigt ist. So sieht jeder, wo die Einarbeitung steht.
Führen Sie das Abschlussgespräch zur Probezeit und legen Sie den Plan ab.
§ 2 Abs. 1 NachwG staffelt die Fristen: Angaben wie Vertragsparteien, Entgelt und Arbeitszeit spätestens am ersten Tag der Arbeitsleistung, weitere Angaben wie Beginn, Arbeitsort und Tätigkeit bis zum siebten Kalendertag, die übrigen innerhalb eines Monats nach dem vereinbarten Beginn.
Ja. § 12 ArbSchG verlangt eine Unterweisung bei der Einstellung, vor Aufnahme der Tätigkeit. Für den Nachweis können Sie unsere Vorlage zur Unterweisung im Arbeitsschutz nutzen.
Neue Mitarbeitende haben so eine feste Ansprechperson für Alltagsfragen, die nicht immer bei der Führungskraft landen müssen. Wer das übernimmt, tragen Sie oben im Plan ein.
Ja. In der Word-Fassung können Sie Phasen, Aufgaben und Spalten frei ändern.
Neue Mitarbeitende bekommen jeden Tag die passenden Inhalte, Patinnen und Paten sehen den Stand, und nichts bleibt liegen. Wir bauen die Lernreise aus Ihrem Einarbeitungsplan.
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